法国“JRI”杂志报道元征第13届年会(图)

法国“JRI”杂志报道元征年会

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     2008年6月8日，中国汽修设备生产商LAUNCH在深圳召开了第13届年会。这次盛会展示了公司领导对全体员工的关心，激励鼓舞全体员工并让其更好的融入元征这个国际化的大家庭。这次盛会也给欧洲带来了启发。

    来自各国的数百嘉宾、客户、员工齐聚在位于元征总部的大会堂中。在这栋大楼中，每天有超过2000名员工面向着全球市场，辛勤的研发、生产着中国自己品牌的电子检测仪，平衡机，四轮定位仪等。而在千里之外的上海工厂，则是举升机和拆胎机的生产基地。

    在开幕式上，元征科技董事长刘易之先生简单总结了公司在2007年取得的成绩并提出了对2008年的规划。去年，由于X-431产品的不断完善，整个公司的销量提高了40％，而该产品的销量超过3万台。在国际化发展方面，在过去的一年里，公司把重点放在北美和南美市场，并继续保持在中国行业龙头的地位。

    在众多嘉宾面前，刘易之董事长的讲话又是那么的谦虚。在客户面前，他毫不犹豫地说：“我们清醒地认识到，我们出厂的产品不是完美的，但是我们一直在认真学习，虚心请教，不断进取，努力改进我们的设备。我们坚信我们的决心会给各位带来最好的回报。”这段在欧洲人眼里非常冒险的话，显示了元征领导层的坦诚和决心。刘董事长接着说：“我邀请大家到我们的厂房里自由参观，请你们自己来发现元征严谨和积极的态度。”

    以下为来自法国的嘉宾及媒体朋友参加完元征第十三届年会后所感：

    行动完全自由

    当我们踏上中国的领土，我们想像着在奥运会前夕，由于法国的所做所为带来的影响，我们也许会有行动上的限制。然而，事实证明我们是杞人忧天了，尤其是在元征工业园里。我们不仅可以自由的单独行动，穿梭在各条生产线间，而且很明显，他们并没有为我们的到来做特殊的准备。与我们在世界其它国家电视上看到的中国贫苦的情况相反，我们看到的是一排排穿着整齐制服的工人，严谨有序的工作着。在进入X431的组装线车间时，我们被现场的气氛深深震撼。没有工头叫嚣着逼着为求一口饭的工人拼命工作；没有地狱般的生产节奏；更没有可怜的孩子工作到精疲力尽（注：这些都是欧洲主流媒体“中国问题专家”对中国现状的描述）。一位年轻的生产线负责人告诉大家：“我们每周工作5天合计40小时，在中国，最低工资制定标准参照该地区的生活水平。在深圳是每月100欧元左右。除此之外，工人们还有生产效率带来的奖金，每月约50欧元，多劳多得，实行按劳分配。童工问题？2008年的新劳动法里有明确的规定。特别像元征这样大规模的企业受到严格监控，不允许不满16岁的孩子工作。”事实上，劳动法是中国工人权利的一大进步，保障着工人的工作环境等容易被忽视的问题。法律规定，仍何工作都必须要有明确的书面合同、规定工作时间、报酬和明确的解雇条款。我们从前错误地认为中国至少有40%私营企业劳工没有工作合同。另外，自2008年起，公司必须要为每位员工缴纳社会保险和失业保险。同时，为同一间公司工作超过10年，并签过2次以上有限期合同的员工，将自动转为无限期合同。

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